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高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)溝通

高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)溝通

  • 分類:財(cái)稅公開課
  • 作者:
  • 來源:
  • 發(fā)布時(shí)間:2021-08-26 16:52
  • 訪問量:

【概要描述】2019年07月29-30日 北京 4980元 楊 奕

高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)溝通

【概要描述】2019年07月29-30日
北京
4980元
楊 奕

  • 分類:財(cái)稅公開課
  • 作者:
  • 來源:
  • 發(fā)布時(shí)間:2021-08-26 16:52
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詳情

高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)溝通

  • 授課嘉賓簡介:IMG_8624楊老師、杰聯(lián)咨詢首席培訓(xùn)師、咨詢師、資深管理會計(jì)專家、培訓(xùn)師、國際注冊培訓(xùn)管理師、擁有20年財(cái)務(wù)管理咨詢服務(wù)和財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)歷,有著深厚的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

【職業(yè)履歷】:現(xiàn)任某500強(qiáng)大型國有企業(yè)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人;交通運(yùn)輸總公司、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心、北京大學(xué)EMBA中心、國資委黨??妥淌凇?/span>

【主要服務(wù)客戶】首都公路發(fā)展集團(tuán)、五礦集團(tuán)、京東方科技集團(tuán)、七星華電科技集團(tuán)、中國中車、北京電子控股、北汽集團(tuán)、北京印鈔廠、首都開發(fā)控股集團(tuán)、北京移動、北京同仁堂、京城機(jī)電集團(tuán)、北京化工集團(tuán)、北人集團(tuán)、中國船舶重工集團(tuán)、中信銀行、興業(yè)銀行等。

【授課風(fēng)格】:第一,具有系統(tǒng)性和開闊的視野,能夠以學(xué)員所任崗位的能力素質(zhì)要求為基礎(chǔ),搭建知識能力體系,使學(xué)員建立系統(tǒng)思維,將培訓(xùn)內(nèi)容與崗位要求有機(jī)地結(jié)合起來,充分激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情;第二,以大量的國內(nèi)外企業(yè)成功與失敗的實(shí)踐案例,幫助學(xué)員深刻理解所學(xué)知識點(diǎn),掌握課程所講授的方法工具并靈活運(yùn)用;第三,以啟發(fā)式提問貫穿培訓(xùn)的全過程,引導(dǎo)學(xué)員深入思考、激烈爭論、實(shí)戰(zhàn)演練,使學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容想透、會用,促進(jìn)學(xué)員管理素質(zhì)和技能的提高。

  • 課程背景:

今天的時(shí)代是VUCA時(shí)代,在這樣一個(gè)充滿了不穩(wěn)定性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性的世界中,企業(yè)最重要的能力是快速響應(yīng)、敏捷迭代、深度融合,單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義必定漸行漸遠(yuǎn),團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效協(xié)同成為大勢所趨。做為新時(shí)代的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者,最不能回避的事情就是引領(lǐng)變革,如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主動求變;如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),群策群力地解決問題;如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在迭代與融合中成長;如何在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部科學(xué)分工、高效合作……如何建設(shè)高績效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),是VUCA時(shí)代財(cái)務(wù)管理者的必備能力。

  • 課程收益:
  1. ?深刻領(lǐng)會新時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定位
  1. ?探討財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型的方向及關(guān)鍵要素
  2. ?強(qiáng)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)意識與分工協(xié)作意識
  1. ?梳理不同領(lǐng)域財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)要求,提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)對企業(yè)運(yùn)營決策的支持作用
  2. ?掌握克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五大障礙的思路與方法
  3. ?掌握提高團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵點(diǎn) 
  4. ?學(xué)習(xí)做賦能領(lǐng)導(dǎo)者
  5. ?學(xué)習(xí)如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)九大挑戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)及相關(guān)工具
  6. ?學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

 

上課時(shí)間

高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)溝通課程大綱

 

 

 

 

 

 

 

上午

09:00-12:00

 

 

 

 

 

  • 鳥瞰團(tuán)隊(duì)建設(shè) 

1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)思想的三個(gè)變革:與時(shí)俱進(jìn)

2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)的四個(gè)隱含假設(shè):深刻理解團(tuán)隊(duì)

3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)模型

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)五步法及相應(yīng)工具

  • 有為才能有位——財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在公司中的團(tuán)隊(duì)定位
  1. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)1:明確未來方向
  2. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)2:管理變化

1、明確未來方向的重要性:引領(lǐng)變革

2、努力的方向:價(jià)值整合者

  • 討論:價(jià)值整合者的特征

3、劃分企業(yè)級財(cái)務(wù)工作和部門級財(cái)務(wù)工作

4、如何提高財(cái)務(wù)效率

5、如何提高業(yè)務(wù)洞察力

6、明確方向的工具及其應(yīng)用要點(diǎn)

  • 高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織保障
  1. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)3:管理組織邊界

1、可能導(dǎo)致邊界問題的變革

2、管理客戶和利益相關(guān)者的邊界問題

 

 

 

 

 

 

下午

14:00-17:00

 

交流答疑

 

17:00-18:00

 

 

上午

09:00-12:00

 

 

 

 

3、解決團(tuán)隊(duì)沖突的幾個(gè)關(guān)鍵要素

  • 討論:財(cái)務(wù)部門與IT部門的關(guān)系
  • 案例分享:華為公司的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)

4、管理組織邊界的幾個(gè)關(guān)鍵動作

  • 分工出效率,專業(yè)出績效
  1. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)4:團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工
  • 討論:財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的功能有哪些?

1、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的必由之路——內(nèi)部專業(yè)化分工

2、構(gòu)建“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、共享一體化”的財(cái)務(wù)管理體系

3、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)

4、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)

5、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心人員的能力素質(zhì)

  • 案例分享:某企業(yè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員如何融入業(yè)務(wù)部門,成為業(yè)務(wù)部門不可或缺的支持者
  • 克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙
  1. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)5:建立相互信任和合作關(guān)系
  • 互動環(huán)節(jié):填圖游戲:梳理團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙

1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作障礙產(chǎn)生的機(jī)制

2、五大障礙共同形成的模式及其危害

3、診斷你的團(tuán)隊(duì)受五大障礙影響的程度

4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工具——五大障礙逐個(gè)擊破

  • 案例分享:團(tuán)隊(duì)協(xié)作的榜樣

 

 

 

 

 

 

下午

13:30-16:30

 

交流答疑

 

16:30-17:30

 

  • 做賦能領(lǐng)導(dǎo)者
  1. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)6:做出承諾
  2. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)7:培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力
  3. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)8:應(yīng)對挫折

1、賦能領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵

2、UVALID變革領(lǐng)導(dǎo)力框架

  • 案例分享:UVALID變革領(lǐng)導(dǎo)力框架的最佳實(shí)踐

3、如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)群策群力解決問題

4、幫助下屬成功:做下屬的教練

  • 討論:為什么要做下屬的教練?教什么?如何教?

5、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí):創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

  • 高效團(tuán)隊(duì)溝通
  1. 如何應(yīng)對團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的挑戰(zhàn)——挑戰(zhàn)9:團(tuán)隊(duì)沖突與高效溝通

1、理解人性,化解沖突的基礎(chǔ)

2、始于交流,讓所有干系人找到意義和價(jià)值

3、化解沖突,找到歸屬感:創(chuàng)造全新的“我們模式”

  • 討論:沖突都是負(fù)面的嗎?有沒有積極的沖突?
  • 案例分享:化解沖突的幾個(gè)小故事

4、高效溝通的技巧

課程總結(jié)   學(xué)員提問    講師答疑

 

 

 

  • 時(shí)間與地址:

2019年07月29日-30日(28日全天報(bào)到)北京

  • 課程對象:

總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO、總會計(jì)師、高級財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管;企業(yè)內(nèi)部的中高級財(cái)務(wù)管理人員、財(cái)務(wù)共享中心管理者和業(yè)務(wù)骨干及人力資源部門骨干等(鼓勵集團(tuán)及各分子機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員共同參加,效果更佳)。

  • 培訓(xùn)費(fèi):

每人收取培訓(xùn)費(fèi)市場價(jià):4980元/人(含培訓(xùn)、資料、現(xiàn)場咨詢、增值稅專票、學(xué)習(xí)期間午餐及茶點(diǎn)等)。為了方便開具發(fā)票,培訓(xùn)費(fèi)須統(tǒng)一轉(zhuǎn)帳至組委會指定收款帳戶,并請將轉(zhuǎn)帳憑證及時(shí)郵件或微信至?xí)?wù)組。需要安排食宿的學(xué)員,需提前通知組委會安排訂房,食宿費(fèi)用自理。會務(wù)處按報(bào)名先后預(yù)留會議席位與學(xué)習(xí)資料,匯款方式詳見以下報(bào)名表格內(nèi)賬戶 ,報(bào)到通知在開會前一周發(fā)放。

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杰聯(lián)咨詢自成立之日起,就全身心專注在企業(yè)財(cái)稅領(lǐng)域,旨在給在職人員提供快速高質(zhì)的財(cái)稅產(chǎn)品服務(wù),包括在職企業(yè)財(cái)稅培訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)、標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)、管理咨詢、顧問等。

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